為進(jìn)一步深化五八機(jī)器人公司人事制度改革，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘工作人員2名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及名額

本次內(nèi)部公開(kāi)招聘崗位2個(gè)，共計(jì)2人。其中，公司中層管理崗位1個(gè)，共1人，基礎(chǔ)員工崗位1個(gè)，共1人；具體崗位名稱(chēng)及數(shù)量如下表所示：

二、報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2024年9月27日17:00。

三、招聘范圍

新投集團(tuán)及下屬企業(yè)（含參控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目聘用員工）。

四、任職資格條件

參加競(jìng)聘者必須符合下列條件：

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，認(rèn)同企業(yè)文化。

2.具有創(chuàng)新意識(shí)、敢作敢為、開(kāi)拓進(jìn)取、市場(chǎng)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、能推進(jìn)集團(tuán)改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有一定的治理能力、全局觀念、專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，具有較強(qiáng)的管理能力。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。勇?lián)?dāng)、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

（二）資格要求

1.中層及以上管理崗位

  年齡要求：男性距離55周歲、女性距離50周歲前應(yīng)足夠任職一屆任期，特殊高端人才可放寬要求。

學(xué)歷資格要求：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

 工作經(jīng)驗(yàn)要求：競(jìng)聘公司中層正職管理人員的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計(jì)5年以上，并在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)1年。

2.基礎(chǔ)管理崗位

基礎(chǔ)管理崗位學(xué)歷要求：具有全日制大專(zhuān)及以上文化程度。

基礎(chǔ)管理崗位資格證書(shū)要求：具備國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門(mén)要求的任職資格，且證書(shū)能為公司所用。

工作經(jīng)驗(yàn)要求：以具體崗位任職條件為準(zhǔn)。

年齡要求：45周歲及以下。

（三）崗位條件

各崗位詳見(jiàn)《綿陽(yáng)市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司人力資源需求內(nèi)部公開(kāi)招聘需求計(jì)劃（2024年第一批次）》（自行下載附件1）。

（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘  

1.屬于在新投集團(tuán)高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

2.職工群眾認(rèn)可度不高的。

3.近三年年度考核結(jié)果中有被評(píng)定為待改進(jìn)及以下等次的。

4.有跑官、拉票行為的。

5.受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

6.其他原因不宜提拔擔(dān)任管理人員的。

上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

五、薪酬待遇

按照五八機(jī)器人公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《綿陽(yáng)市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司人力資源需求內(nèi)部公開(kāi)招聘需求計(jì)劃（2024年第一批次）》。

六、招聘程序  

招聘工作按照組織報(bào)名（個(gè)人報(bào)名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測(cè)試（面試）、組織考察、結(jié)果公示和決定錄用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉手機(jī)、更改電話(huà)號(hào)碼或3次電話(huà)聯(lián)系不接聽(tīng)、短信未回復(fù)等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。

（一）報(bào)名及資格審查  

1.自愿報(bào)名：凡符合條件的人員，自行下載填報(bào)《五八機(jī)器人公司內(nèi)部招聘報(bào)名表》。將報(bào)名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至五八機(jī)器人公司綜合管理部（聯(lián)系人劉老師 電話(huà)：0816-2261525 ）。

2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，被推薦人自行下載填報(bào)《五八機(jī)器人公司內(nèi)部招聘組織推薦表》，征求所在黨組織意見(jiàn)及紀(jì)委廉政意見(jiàn)后，將應(yīng)聘材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至五八機(jī)器人公司綜合管理部。

3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦，被推薦人自行下載填報(bào)《五八機(jī)器人公司內(nèi)部招聘民主推薦表》，征求所在中心或單位意見(jiàn)及紀(jì)委廉政意見(jiàn)后，將應(yīng)聘材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至五八機(jī)器人公司綜合管理部。

資格審查：由五八機(jī)器人公司綜合部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限。對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結(jié)束后，公司工作人員在1個(gè)工作日內(nèi)電話(huà)通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過(guò)資格審查人員。

（二）組織能力測(cè)試

通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)。通過(guò)半結(jié)構(gòu)化面試方式測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配程度及解決專(zhuān)業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。

測(cè)評(píng)成績(jī)在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。

（三）組織考察

五八機(jī)器人公司綜合管理部對(duì)中層及以上管理人員崗位測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)議，確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示，同步由五八機(jī)器人公司董事會(huì)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括：民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、出具黨風(fēng)廉政意見(jiàn)（必要時(shí)查看審計(jì)、巡視巡察以及相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況）、人事檔案審核等。

（四）擬錄用公示

根據(jù)資格審查、能力測(cè)試、考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，按照程序完成內(nèi)部審議程序并報(bào)產(chǎn)業(yè)公司備案后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為5個(gè)工作日，接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。

（五）辦理錄用手續(xù)

公示期滿(mǎn)后，公示無(wú)異議或雖有反映但不影響其錄用的，由五八機(jī)器人公司綜合管理部在公示期滿(mǎn)后1個(gè)工作日內(nèi)電話(huà)通知通過(guò)公示人員，逾期未通知即為未通過(guò)公示人員。依法與錄用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。

七、中層管理人員崗位管理

（一）聘期

五八機(jī)器人公司中層（含副職）任期3年，任職試用期1年，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計(jì)算相應(yīng)任職試用期。

（二）考核

崗位聘任考核，參照五八機(jī)器人公司具體規(guī)定執(zhí)行。

八、報(bào)名方式

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報(bào)《五八機(jī)器人公司內(nèi)部招聘報(bào)名表》《五八機(jī)器人公司內(nèi)部招聘組織推薦表》《五八機(jī)器人公司內(nèi)部招聘民主推薦表》（詳見(jiàn)附件2），將報(bào)名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至五八機(jī)器人公司綜合管理部。其中，國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)提交教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，參與應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

九、咨詢(xún)、監(jiān)督投訴渠道  

聯(lián)系咨詢(xún)：五八機(jī)器人公司   0816-2261525 

監(jiān)督投訴：產(chǎn)業(yè)公司監(jiān)事李老師 0816-6982705  

附件：1.綿陽(yáng)市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司人力資源需求內(nèi)部公開(kāi)招聘需求計(jì)劃（2024年第一批次）

2.五八機(jī)器人公司內(nèi)部招聘報(bào)名表/組織推薦表/民主推薦表